事业单位编外人员报名后多久面试

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笔试成绩出来后的半个月到一个月的时间内。事业单位编外人员考试是签署的合同工合约，一般进面试的时间是笔试成绩出来后的半个月到一个月的时间内。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

公开招聘的新进人员是合同工还是编制工啊？

事业单位招人，走的也是正规的手续，同样是有招录过程和时间的，半个月，时间不长，可能正在进行当中，不用着急。打个电话不少，但没有必要打给领导，打给单位人事教育处（科）问一下就知道结果了，领导们记不住招某个人这么具体的事。

按照合同规定。公开招聘的新进人员一律签订聘用合同。

一、公示期过后人社部门会通知拟聘人员去各自岗位报道,然后单位的人事负责人给新进人员办理入职手续,从这个时候开始算工资。一般人事部门会控制好的,一般让你再月底,或者是月中报到。从当地人事局下文之日起计算工资。?

二、要注意：试用期内没有。转正定级后核定薪级工资。

三、在编人员：就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。

要注意试用期内没有。转正定级后核定薪级工资。

扩展资料

《事业单位人事管理条例》第四章第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期只有事业单位与新聘用人员订立聘用合同时才能约定，首次与该事业单位建立人事关系的工作人员，应当定义为“新聘用人员”。“新聘用人员”可能是初次就业人员，也可能是有过其他单位工作经历的人员，但只要是新进该事业单位，双方就可以约定试用期。

该网民之前有过三企业单位工作经历，而新的工作岗位对该网民是否适应，仍需要通过试用期进行考察。

同时，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，对新招聘人员执行试用期制度，在招聘到我区事业单位工作前有工作经历的并能提供完整的人事档案和缴纳养老保险的人员，在试用期结束并经考核合格予以聘用后，这部分人员转正定级时前期工作时间连续计算为工龄。

百度百科-工资

河南省农业科学院-事业单位新进人员将全面实行公开招聘（最后一个自然段）

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